Si plusieurs contrats d'apprentissage successifs ?
Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat avec le même employeur - ou un nouvel employeur - sa rémunération est au moins égale à celle perçue lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf lorsque l'application de la rémunération minimale en fonction de son âge lui est favorable.
Si l'apprenti redouble ?
Le salaire applicable pendant l'année de redoublement est au minimum celui appliqué pendant l'année précédente, indépendamment des augmentations pouvant découler du changement de tranche d'âge.
Si la durée du contrat est réduite d'un an - par dérogation - pour une formation initialement prévue sur 2 ans ?
La rémunération est celle d'une deuxième année.
Si l'apprenti fait une formation complémentaire (Mention Complémentaire ou diplôme connexe) ?
Le salaire est majoré de 15 points par rapport aux pourcentages afférents à la dernière année d'apprentissage.
Comment s'applique la majoration lors d'un passage dans la classe d'âge supérieure ?
Le montant de la rémunération est majoré à compter du 1er jour du mois suivant la date anniversaire du jeune
(18 ou 21 ans).
(18 ou 21 ans).
Si l'apprenti accueilli est reconnu travailleur handicapé ?
Nous consulter (aide mobilisable auprès de l'Agefiph).
