Durée du contrat d'apprentissage
- Contrat de travail à durée déterminée
Ce contrat de travail à durée déterminée de type CDD donne à l’apprenti(e) le statut de jeune travailleur, le droit à un salaire et lui assure une formation professionnelle.
- Durée du contrat généralement de 2 ou 3 ans
Cette durée peut être réduite ou allongée en fonction des acquis du jeune. La préparation d’un CAP peut s’effectuer en un an lorsque le niveau d’entrée et les diplômes du jeune le permettent (celui-ci bénéficie alors d’un parcours de formation adapté à ses acquis).
- Période d'essai de 2 mois
Le contrat peut être rompu pendant cette période, soit par l’employeur, soit par l’apprenti(e). Après cette période, il ne pourra être mis fin au contrat que par résiliation amiable (d’un commun accord), ou en cas de désaccord, par recours au tribunal des prud’hommes.
Ce contrat de travail à durée déterminée de type CDD donne à l’apprenti(e) le statut de jeune travailleur, le droit à un salaire et lui assure une formation professionnelle.
- Durée du contrat généralement de 2 ou 3 ans
Cette durée peut être réduite ou allongée en fonction des acquis du jeune. La préparation d’un CAP peut s’effectuer en un an lorsque le niveau d’entrée et les diplômes du jeune le permettent (celui-ci bénéficie alors d’un parcours de formation adapté à ses acquis).
- Période d'essai de 2 mois
Le contrat peut être rompu pendant cette période, soit par l’employeur, soit par l’apprenti(e). Après cette période, il ne pourra être mis fin au contrat que par résiliation amiable (d’un commun accord), ou en cas de désaccord, par recours au tribunal des prud’hommes.
Rémunération de l'apprenti
De par les aides financières allouées pour l’emploi d’un apprenti, le coût restant à la charge de l'entreprise est très raisonnable pour l’emploi d'un futur collaborateur.
Comme vous pourrez le constater avec les éléments ci-dessous, le montant mensuel varie entre 250 et 700 € selon l’âge de l’apprenti et l’année de formation !
Comme vous pourrez le constater avec les éléments ci-dessous, le montant mensuel varie entre 250 et 700 € selon l’âge de l’apprenti et l’année de formation !
- La rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation ; celle-ci augmente en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat.
- Le salaire brut est égal au salaire NET : il n’y a pas de charges sociales pour l’apprenti.
- L’apprenti est rémunéré en suivant la grille définie ci-dessous :
Pour l'apprenti
Une formation répartie entre l'entreprise
et le centre de formation.
et le centre de formation.
La préparation d'un diplôme de l'Éducation Nationale.
L'apprentissage d'un métier tout en étant rémunéré par l'entreprise.
Un contrat de travail et les avantages
des salariés (couverture sociale, retraite, congés payés).
des salariés (couverture sociale, retraite, congés payés).
Une expérience professionnelle garantie.
Pour l'employeur
L’intégration au sein de l’entreprise
d’un jeune en Contrat à Durée Déterminée.
d’un jeune en Contrat à Durée Déterminée.
Le bénéfice d’un dispositif d’aides financières.
L’exonération partielle ou totale
des charges patronales.
des charges patronales.
Le calcul des effectifs de l’entreprise
et des seuils sociaux sans la prise en compte de l’apprenti.
et des seuils sociaux sans la prise en compte de l’apprenti.
La transmission et la communication
des valeurs de son métier, de son secteur professionnel, de sa corporation.
des valeurs de son métier, de son secteur professionnel, de sa corporation.
L’assurance de la pérénnité du savoir-faire spécifique de l’activité.
La contribution à la GPEC de l’entreprise (Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences).
et des Compétences).